Aprender a Aprender una competencia inherente al ser humanos

¿Quieres obtener resultados diferentes en la vida, el emprendimiento, la empresa o en todos ellos?, para obtener resultados diferentes, debes hacer cosas diferentes, por lo que adquirir nuevos conocimientos o profundizar en los conocimientos que ya posees, es clave para #cambiar y #reinventarse.

Aprender a Aprender es la capacidad o competencia del ser humano para proseguir y persistir en el aprendizaje, así ser productivo, exitoso y competente en la vida, el trabajo, el emprendimiento o la empresa. Organizar el propio aprendizaje, requiere realizar un control eficaz del tiempo, los temas a aprender y la administración de la información individual y grupal que se recibe.  Esta competencia incluye la conciencia de las necesidades y procesos del propio aprendizaje de la persona aprendiz, la identificación de las oportunidades disponibles, la habilidad para superar los obstáculos con el fin de aprender con éxito. Incluye obtener, procesar y asimilar nuevos conocimientos y habilidades, así como la búsqueda y utilización de guía para el aprendizaje.

#aprenderaaprender significa que la persona aprendiz se compromete a construir su conocimiento a partir de su aprendizaje y experiencias vitales anteriores con el fin reutilizar y aplicar el conocimiento y las habilidades en una variedad de contextos: en casa, en el trabajo, en la educación y en el entorno social.

Para fortalecer la competencia de #aprenderaaprender de la persona son cruciales: la motivación, la confianza, la claridad de metas y la #administraciondeltiempo.

El significado de #aprenderaaprender en esencia es: la habilidad y la disposición para adaptarse a nuevas tareas, mediante la activación del compromiso para pensar y una perspectiva de esperanza a través del mantenimiento de la autorregulación cognitiva y afectiva de la actividad de aprender.

Un buen inicio, es colocar el aprendizaje como objeto de reflexión. Lo que genera conocimiento no es la acción, es la reflexión sobre la acción.

Reflexionar para iniciar el #cambio para #reinventarse; conciencia del propio conocimiento: ¿Cuánto sabe?, ¿Cuánto no sabe? Enfocado en un sueño o en una meta, esta primera parte es lo que tiene que ver con conciencia del propio conocimiento, es un elemento esencial de #aprenderaaprender.

Si estamos de acuerdo en que estar actualizado para desempeñar bien el trabajo es fundamental hoy en día, entonces te sugerimos el uso de la plataforma www.coursera.org y la metodología MOOCs “Massive Online Open Courses” (o Cursos online masivos y abiertos), los cursos masivos son la evolución de la educación abierta en internet, todos los meses más de 850 universidades de todo el mundo, ofrecen cientos de cursos online gratuitos.

Para impulsar la competencia inherente del ser humano de aprender, recomendamos inscribirte y completar el MOOC “Aprendiendo a aprender: Poderosas herramientas mentales con las que podrás dominar temas difíciles (“learning How to Learn”)” con Barbara Oakley, traducido al español aquí el enlace  https://www.coursera.org/learn/aprendiendo-a-aprender

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En esta línea, tenemos cursos presenciales y virtuales de: Administración del Tiempo, Aprender a Aprender (ajustado y personalizado), planeamiento estratégico y/o programas de mentoría para #cambiar y #reinventarse como persona o como empresa, ofrecemos un paquete de consultoría con metodología Agile, #DesignThinking, #TransformacionDigital para #reinventar la empresa, establecer un #planestrategico y las actividades requeridas para su implementación.

En MDJ Estrategia y Logística contamos con el conocimiento y la actualización para brindar servicios de alta calidad, aunado a una amplia experiencia de consultorías realizadas en prestigiosas empresas costarricenses, nicaragüenses y hondureñas, tales como: Kukra Develoment Corporation del Grupo Agrosa de León, CEMCOL, Ingenio Taboga, Alunasa, Sauter Mayoreo, Central de Mangueras, Manpalider, Laboratorio El Maná entre otros.

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